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Die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf Unternehmen waren so bedeutend, dass die Arbeitskultur von Organisationen ein Paradigma und einen beispiellosen Wandel annahm. Jetzt müssen 43% der Arbeitnehmer der Welt zu Hause sitzen und remote arbeiten. Es ist sehr wahrscheinlich, dass in der Zeit nach Covid-19 mehr Remote-Mitarbeiter beschäftigt sind als zuvor, und dies wird zu Anpassungen im Umgang der Personalabteilung mit der Belegschaft führen.

Herausforderungen bei der Verwaltung von Remote-Mitarbeitern nach der Pandemie

HR-Experten haben sich die Herausforderungen von COVID-19 selbst in ihren schlimmsten Albträumen nicht vorgestellt! Laut einem Gartner-Bericht stehen mehr als 14000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern vor Herausforderungen bei der Verwaltung von Remote-Mitarbeitern. Die Unsicherheit hat die wirtschaftlichen Probleme zum Erliegen gebracht, die Arbeitnehmer stehen unter schwierigen Bedingungen, und das Personal versucht verzweifelt, alles zusammenzuhalten. Die Personalabteilung steht vor neuen Problemen mit dem plötzlichen Wandel in der Arbeitsgemeinschaft und der Arbeitskultur.

1. Erhöhte psychische Gesundheitsprobleme

Der plötzliche Wandel in der Arbeitskultur hat die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer beeinträchtigt.

2. Fernarbeit erledigen

Neue Arbeitskultur bringt viele unentdeckte Herausforderungen mit sich; Echtzeitstrategien, viele Workloads, sofortige Reaktion und mehr.

3. Nicht schnell handeln

Viele HR-Teams wurden nicht entwickelt, um agil zu sein. Und es hat einen enormen Einfluss auf die HR-Experten. In dieser Krise ist es wichtig, schnell zu reagieren und schnell voranzukommen. Laut Gartner reagieren mehr als 15 HRs in mehr als 60 Unternehmen nicht schnell

4. Unsicherheit

Es ist ein enormes Risiko, sich eingeschüchtert zu fühlen, wenn man nicht versteht, was die Zukunft bringt oder welche Schritte erforderlich sind, um die operativen Aktivitäten fortzusetzen.

Wie HRMS die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern nahtlos gestalten kann

HRMS, eine aktuelle HR-Anwendung, ist die Lösung für die Probleme der Personalabteilung in einer Situation, die der heutigen Welt nahe kommt.

HRMS Development Company Dallas
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1. Leistungssteigerung

Mit HRMS können Sie die Verwaltung von Elementen in der Personalabteilung erheblich effizienter gestalten, wenn weniger Arbeit zu einer hervorragenden Leistung führt. Papierkram und manuelle Dateneingabe verschwinden und Sie werden Ihr HRMS bald loben. Laut Cision PR Newswire haben 13% der Führungskräfte geäußert, dass sie eine Leistungssteigerung der Mitarbeiter festgestellt haben, wenn ein HRMS vorhanden ist.

2. Kosten sparen

Sie könnten darüber nachdenken, wie viel Sie sparen, indem Sie unnötige Fehler in Ihrer Personalabteilung vermeiden – insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Durch die Automatisierung können Sie weniger Energie für den Betrieb Ihrer Personalabteilung verbrauchen. Laut Hewitt Associates sparen Unternehmen mit einem HRMS in der Regel bis zu 10 bis 20% des Gesamtnutzens und der HR-Bereitstellungskosten.

3. Reduzieren Sie Fehler

Das Entfernen des manuellen Dateneingabeprozesses hilft, Fehler zu minimieren, die hauptsächlich mit den HR-Operationen zusammenhängen. Bei einem reibungslosen Datenfluss durch Netzwerke wäre das Sammeln von Informationen ein Kinderspiel, z. B. das Zurückziehen und die Teilnahme an der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

4. Befähigen Sie die Arbeitnehmer

Mit offenen und verfügbaren Daten für alle Mitarbeiter können sie ihre Urlaubsanforderungen und ihre Anwesenheit besser bewältigen. Die Arbeitnehmer überwachen ihr Wissen und ihre Entscheidungen.

5. Einfachere Überwachung von Daten

Strukturierte Daten sind ein Segen. Genau das hilft Ihnen HRMS. Kein E-Mail-Austausch mehr für Urlaubsanträge oder Freistellungsgenehmigungen. Seien Sie gegebenenfalls bereit für Audits und Kurzberichte.

6. Zentralisieren Sie den Kontakt mit den Arbeitnehmern

Als enge Einheit fungieren. HRMS ermöglicht eine reibungslose Koordination mit allen Mitarbeitern im Unternehmen gleichzeitig. HRMS macht dies mit einigen Ankündigungen, Benachrichtigungen oder nur einem Check-in bequem.

Entwicklungsunternehmen für Personalmanagementsoftware (HRMS)

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Warum HRMS von der Stange möglicherweise nicht die richtige Wahl für Sie ist

Auf dem Markt ist eine Vielzahl von HRMS-Produkten erhältlich. Unabhängig von seinem Layout kann das HRMS ein Mechanismus sein, der grundlegendes Wissen bietet und die Entscheidungsfindung erleichtert. Die meisten dieser Cloud-basierten HRMS, die uns zur Verfügung stehen, haben jedoch ihre eigenen Einschränkungen und binden Sie an ihre voreingestellten Regeln. Wir verstehen, dass jede Organisation unterschiedlich arbeitet und ihren einzigartigen Prozessen folgt, die viel Anpassung erfordern.

HRMS von der Stange ermöglicht es Ihnen, schnell mit HR- und Recruiting-Anwendungen zu beginnen, die sofort einsatzbereit sind. Solche Anwendungen können jedoch nicht die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens erfüllen. Daher ist eine maßgeschneiderte HRMS-Lösung erforderlich.

Im Folgenden sind die sieben wichtigsten Gründe aufgeführt, warum Sie sich nicht für HRMS von der Stange entschieden haben:

  • Entwickelt, um eine Reihe von Kernanforderungen der Branche zu erfüllen, einschließlich Standardmodellen, Schnittstellen usw., die nicht für eine Nischenorganisation geeignet sind.
  • Einzelne HRIMS-Ziele und Geschäftsanforderungen werden wahrscheinlich nicht erfüllt.
  • Zusätzliche Funktionen werden bereitgestellt, die das Unternehmen möglicherweise nicht benötigt oder möchte (aber dennoch bezahlen muss).
  • Dieses HRIMS könnte die richtige Wahl für heute sein, aber es könnte die potenziellen Bedürfnisse von Unternehmen aus mehreren Gründen (technologisches Wachstum, Änderung der Marktstruktur usw.) nicht erfüllen.
  • Upgrades kosten extra.
  • Übersättigte Funktionalität.

Warum haben Sie nicht Ihre eigene maßgeschneiderte?

Die meisten Organisationen bevorzugen einen strukturierten HRMS-Ansatz und verwenden ein umfangreiches HR-Modul-Kit. Ein maßgeschneiderter HRMS-Ansatz ermöglicht es kleinen, mittleren und großen Unternehmen, verschiedene Personalverwaltungsaktivitäten effektiv zu vereinfachen. Einige der wesentlichen HR-Module sind Zeit und Unterstützung, Selbstbedienung der Mitarbeiter, Pflege der Arbeitgeberdatenbank, Rekrutierung, Onboarding, Talent Management und Gewinnverwaltung. Das Bündel dieser maßgeschneiderten Technologien wird Unternehmen in mehrfacher Hinsicht zugute kommen:

  • Eine Einheitsgröße gibt es nicht
    Jedes Unternehmen, einige mehr als andere, muss möglicherweise spezielle Anforderungen erfüllen. Diese Bedürfnisse können ohne nicht erfüllt werden kundenspezifische Softwareentwicklung. Die Änderung der integrierten Funktionen ist kaum eine Alternative für Apps, die im Shop gekauft wurden, während Anwendungen, die nur entwickelt wurden, um dies zu berücksichtigen, mit den Stärken und der Skalierbarkeit und den unterschiedlichen Anforderungen zu spielen.
  • Konkurrierender Nutzen
    Sie können nicht nur maßgeschneiderte Software haben, die alle Ihre individuellen Anforderungen mit Ihrem kundenspezifischen Entwicklungssystem an Ihrer Seite erfüllt, sondern sie kann auch so konzipiert werden, dass sie bestimmte Einschränkungen übertrifft, die für die Mehrheit Ihrer Konkurrenten offen sind. Sie schaffen die einmalige Gelegenheit, auf die kein Peer zugreifen kann, indem Sie in Anwendungen investieren, die Ihren Anforderungen entsprechen.
  • Ertragsvorteile der Software
    Es stellt dem Unternehmen ein weiteres internes Asset zur Verfügung, das als Software-as-a-Service (SaaS) verkauft, lizenziert oder gebündelt werden kann. Dies wird mehrere neue Türen für zukünftige Einnahmequellen öffnen. Es handelt sich um ein professionelles Markenprodukt, das den Arbeitnehmern ein besseres Gefühl für die Entstehung vermittelt als anderen, wenn sie tagsüber an ihren Ressourcen arbeiten.

Wie vorteilhaft ISHIR für Sie in Bezug auf maßgeschneiderte HRMS-Software ist

Seit 1999 haben wir Tausende von entworfen kundenspezifische Lösungen bei ISHIR. Wir haben langjährige Erfahrung in der Betreuung von Unternehmen mit unserem profunden Wissen über Agile Softwareentwicklungsmethode Verwendung unserer proprietären Softwareentwicklungssysteme, mit denen sie ihre Geschäftsziele erreichen und die spezifischen Probleme, Wünsche und Geschäftsprioritäten unserer Kunden erkennen können. Aufgrund des enormen Nutzens, den es seinen Endbenutzern bietet, haben unsere maßgeschneiderten technischen Anwendungen den Marktanteil unserer Kunden erweitert.

Es gibt mehrere wichtige Funktionen, mit denen ISHIR Ihr HRMS an Ihre Bedürfnisse anpasst: –

  • Automatisierte Rekrutierung
    Mit der HR-Software können Sie aus Prototypen Arbeitsplatinen erstellen, Kandidaten verfolgen und die Auswahlliste einfach automatisieren. Sie können dann automatische Intervieweinladungen per E-Mail senden, Bewertungen protokollieren und neue Mitarbeiterdatensätze erstellen, bevor Sie loslegen.
  • Digitales Preboarding, Onboarding und Offboarding
    Digitalisieren Sie den ersten und letzten Schritt des Lebenszyklus eines Mitarbeiters. Zeigen Sie potenziellen Arbeitnehmern die volle Vergütung des Bewerbers an. Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern, vor ihrem ersten Tag auf Materialien wie Arbeitstelefone oder Laptops zuzugreifen, die Arbeitsplatzregeln zu lesen und vieles mehr. Auf Wiedersehen an die Mitarbeiter, die wertvolles Feedback über digitale Ausstiegsformulare verlassen und erhalten.
  • Freistellungsvoraussetzungen
    Lassen Sie Ihr System die Arbeitspläne innerhalb der Abteilungen koordinieren, arbeiten Sie mit den integrierten Regeln Ihres Unternehmens, um Überstunden und die erforderliche Zeit automatisch zu berechnen, und stellen Sie eine angemessene Abdeckung der Arbeitswoche sicher, um die Mängel der Mitarbeiter zu verringern und die Produktivität zu steigern.
  • Globale Plattform
    Verwalten Sie Ihre multilateralen Mitarbeiter aus einer Hand. Durch eine globale Immersionserfahrung können Manager an einem Ort auf Belohnungen und Vorteile von Unternehmensdaten zugreifen, die Kosten des Nutzens verwalten und strategische Entscheidungen auf der Grundlage intelligenter Betriebsdaten treffen.

Abschließend

ISHIR hilft bei der Entwicklung von HRMS-Software, die Unternehmen aller Formen und Größen drastische Vorteile bietet. Die nützlichen Tools können den Betrieb vereinfachen, Personalfachleuten Zeit und Geld sparen und zu einem bedeutenderen Marktwachstum beitragen, indem sie dem Management praktische Erkenntnisse liefern, um die Stärken und Mängel der Belegschaft zu beheben. Laut einer aktuellen Studie ist der Großteil der Personalabteilung (59%) jetzt auf maßgeschneiderte Personalabteilung angewiesen. Worauf warten Sie noch? Wenn Sie noch denken Sprechen Sie noch heute mit unseren Experten für kundenspezifische Software.

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